根据市委统一部署，市委第二巡察组于2025年10月10日至11月28日对市退役军人事务局党组开展了常规巡察，2026年1月13日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、聚焦贯彻落实党中央重大决策部署、自治区党委和市委工作要求还有不足，推动退役军人事务工作高质量发展动力不足

　　1.针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实还有差距”的问题。党组理论学习中心组学习了习近平总书记关于退役军人服务保障工作和双拥工作的重要论述、全国退役军人事务厅（局）长会议精神等。党组会议传达学习了退役军人事务部印发的《困难退役军人帮扶援助工作规范》等，并提出了贯彻落实意见。开展了困难退役军人帮扶援助工作“业务大讲堂”，进一步提升工作人员的业务能力和服务水平。

　　2.针对“推动新时代退役军人事业高质量发展还有短板”的问题。制定印发《“吴忠老兵”宣讲团日常管理细则》，举办“吴忠老兵”宣讲团培训班，为新任宣讲员颁发聘书，以“怎样开展基层宣讲”为主题授课，有效帮助宣讲员补齐能力短板、拓宽宣讲思路。建立退役军人就业需求和企业岗位需求台账，举办线上线下招聘活动10场次，重点推行“一对一”岗位推介服务。通过招聘活动和“点对点”精准推介，帮助161名退役军人稳定就业。开展“进百站访千户”活动，走访基层退役军人服务站58个，挖掘一批“四联共建”生动实践，推动服务下沉、政策落地、问题解决，有效提升基层服务质效。开展五级退役军人事务员培训认定工作，47名基层工作人员通过培训取得事务员证书，全市持证人员达到639名，有效提升了政策水平与业务能力。

　　3.针对“防范化解重大风险责任压得不实”的问题。在党组会议、党组理论学习中心组学习会、周一集中学习会、青年理论学习小组学习会学习铸牢中华民族共同体意识内容8次，夯实统战、铸牢工作思想理论基础。在春季自主就业退役士兵适应性培训班、安排工作退役士兵适应性培训班和退役军人事务员培训班上安排了铸牢中华民族共同体意识课程，扩大宣传教育范围、丰富宣传形式内容。在局微信公众号转载铸牢中华民族共同体意识宣传内容77条，强化退役军人和退役军人工作者铸牢中华民族共同体意识。

　　二、聚焦落实全面从严治党“两个责任”不够有力，推动作风建设还有短板

　　4.针对“落实全面从严治党主体责任有差距”的问题。召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，总结成绩，分析形势，部署重点任务；在党组会上听取2026年上半年党建、党风廉政建设工作开展情况，推动全面从严治党与业务工作目标同向、部署同步、工作同力。结合退役军人部门主责主业制定局党组全面从严治党主体责任清单，制定五个方面责任内容18条具体措施，量身定做、量体裁衣，明确责任边界。扎实开展“廉政警示教育周”活动，通过部署“传廉”、党课“讲廉”、读书班“固廉”、实践活动“警廉”、谈话“倡廉”“五廉并举”，教育党员干部知敬畏、守底线。

　　5.针对“廉政风险防控存在薄弱环节”的问题。认真开展廉政风险点排查工作，在财务管理、物资采购、评先评优等重点领域关键环节，查找风险点18条，制定防控措施40余条。组织全体干部职工学习了《中华人民共和国政府采购法》《行政事业性国有资产管理条例》，对固定资产进行了全面清查，并将巡察反馈的5170元资产全部补录入账。规范资产入账登记，局机关和下属军休所按照固定资产确认标准，对达到入账条件的设备、用具，录入固定资产管理系统，从源头杜绝漏登漏记。

　　6.针对“推进作风建设还不扎实”的问题。依托周一集体学习会举办了公文写作专题培训，干部职工公文处理能力稳步提升。结合工作实际，就退役军人职业技能培训、服务保障体系建设、全域社会化崇军、推动党建和业务深度融合等五方面选取了调研课题，力争通过调研解决实际问题，取得实效。

　　三、聚焦基层党组织和党员队伍建设还有差距，党建引领助推退役军人工作提质增效还不足

　　7.针对“领导班子建设有差距”的问题。严格执行“三重一大”决策制度，全面落实《吴忠市退役军人事务局党组会议议事规则》，规范党组议事决策流程，凡党组会研究议定事项，均明确了责任领导、责任科室，确保事事有人抓、件件有着落。细化完善党组书记、班子成员、党总支书记、党支部书记、党务干部“三级五岗”党建责任清单，任务明晰、标准量化、责任到人。修订了党组成员联系指导党支部工作制度，明确联系职责、指导频次和工作规范。

　　8.针对“党建基础工作有弱项”的问题。明确各党支部书记为党建工作第一责任人，制定支部责任清单3份。开展了党总支第一、二季度专项督导检查，“三会一课”记录规范性明显提升。组织全体党员专题学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，2025年度组织生活会上全体党员严格落实有关要求，逐一进行对照检查，相互开门见山进行批评，达到了会议召开目的。机关党支部、军休所党支部均在组织生活会召开后1周内，召开支委会专题研究民主评议情况。

　　9.针对“干部任用工作不细致”的问题。组织干部人事工作人员专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《市直机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》及实操流程，进一步熟悉政策规定、规范工作程序。安排工作人员负责干部选拔任用、人事档案管理等工作，细化操作流程，切实提升干部人事工作制度化、规范化水平。

　　四、聚焦巡视巡察监督发现问题整改和成果运用还有欠缺

　　10.针对“自治区巡视‘举一反三’问题整改还不扎实，落实全面从严治党主体责任还不够到位”的问题。局党组切实履行全面从严治党主体责任，主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，总结成绩、部署任务。制定了《2026年全面从严治党“三个清单”》，明确责任领导、责任科室（单位）、完成时限。局党组书记在党组会上听取2026年上半年党建、党风廉政建设工作开展情况及班子成员履行全面从严治党“一岗双责”情况、下属事业单位负责人履行全面从严治党工作责任情况。

　　11.针对“巡察反馈问题整改成效还有不足”的问题。组织生活会、“廉政警示教育周”期间围绕思想动态、责任履行、廉政风险等开展谈心谈话2轮30余人次。规范《党建工作一本通》记录管理，明确统一记录标准、内容要素和完成时限，指定专人负责审核督导，每季度开展“互学互观互检”活动，通过现场查阅，交叉对比，交流点评的形式，检查党建会议记录存在的问题，形成通报清单，督促整改。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督，如有意见建议，请及时反映。

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